Перспективы трудоустройства в энергетической отрасли
28-11-2015, 01:28. Разместил: Petr
Перспективы трудоустройства в энергетической отрасли1. Что такое энергетическая отрасль
Энергия — это важное явление, приводящее в движение вселенную и все что в ней находится. В природе существуют различные виды энергоносителей, задача отрасли добыть их и привести в соответствии с нормами, сделать годными к использованию. По-прежнему ведется заготовка леса, торфа и добыча каменного угля, позволившего в свое время совершить мощный толчок к развитию промышленности во всем мире. Но энергоносители, имеющие мировое значение, — это нефть и газ, именно владение этим ресурсом во многом определяет геополитическую роль многих государств и их энергетическую независимость.
• Экономическая ситуация в нефтяной отрасли
За последнее время стоимость нефти снизилась, и это привело к определенной нестабильности во всей отрасли. Многие проекты были заморожены или перенесены на более отдаленный срок. Даже крупные компании вынуждены были пойти на беспрецедентные шаги, в первую очередь это касается перевода режима работы на вахтовый график, либо неполный рабочий день, и даже сокращение персонала.
И некогда неоспоримая престижность и стабильность работы в нефтегазовой отрасли теперь под вопросом.
• Будущее нефтяной промышленности
В период роста цен на нефть активно исследовались альтернативные источники энергии. И в этом направлении удалось достичь определенных результатов. Но все-таки они недостаточны, чтобы заменить или снизить уровень потребления нефти. Более того, по прогнозам www.careerist.ru, уже к 2020 году, спрос на нефть вырастет на 10%. Это значит что отрасль, пережив определенные преобразования, будет и дальше развиваться и нуждаться в квалифицированном персонале.
2. Значение персонала для энергетической отрасли
• Востребованность специалистов
Даже в сложный период компании, относящиеся к нефтяной промышленности, не спешили расставаться с квалифицированными кадрами. В сложившейся ситуации «экономить» предпочитали на административном аппарате. А государственные дотации направляли на подержание работоспособности уже существующих и налаженных процессов добычи и переработки нефти.
Связанно это со спецификой работы. Большинство предприятий «растят» специалистов под себя. Отбирая лучших студентов еще на этапе обучения, и поэтапно вводя их в курс дела, знакомя со спецификой отрасли и своей компании.
Особенно это касается исследовательской и научной деятельности, в этом им помогают отделения НИОКР, в которых ведутся собственные исследования и разработки.
Схожая ситуация с техническими специалистами среднего звена. Из-за «управленческого бума» многие молодые специалисты не хотели заниматься полевой работой, и престижность профессии снижалась. Как следствие прервалась преемственность, и компании теперь стали озадачены подготовкой специалистов, способных стать достойной заменой уходящим на пенсию ветеранам отрасли.
• Тенденции на рынке труда
Таким образом, финансовый кризис в нефтяной промышленности подтолкнул к пересмотру кадровой политики. Все усилия были направлены на удержание ценных и узкопрофильных специалистов. Даже в сложной ситуации были предприняты меры по созданию выгодных пакетных предложений. Помимо повышения заработной платы и поощрительных бонусов, работникам, предоставлялось бесплатное питание, оплачивались отпускные билеты к месту жительства. Проводилось обучение и развитие корпоративной культуры.
Эта же тенденция наблюдалась в поиске, мотивации и удержании молодых сотрудников, призванных расти вмести с компанией, и в дальнейшем играть ключевые роли в ее деятельности.
• Перспективы развития
Прогресс нефтяной промышленности идет не только в сфере освоения новых месторождений и увеличения скважин, но и в научной плоскости. Активно изучаются новые способы добычи нефти, направленные на увеличение нефтеотдачи уже разработанных месторождений. А также добычи на арктическом шлейфе и разработка нефтяных песков (тяжелая, битумная нефть).
Так что отрасль не только здравствует, но и развивается, перспектива трудоустройства существует в освоенных направлениях добычи и в инновационных сферах. Новые направления уже ждут своих, талантливых и амбициозных героев, готовых покорить недра земли.
Как утверждал вождь мирового пролетариата: «Кадры решают все», и нефтяные компания готовы щедро платить действительно достойным сотрудникам.
Вернуться назад